Facebook
Twitter
Google +
YouTube
Събитието е естествено продължение и кулминация на дългогодишната стратегия на „Мениджър“ да обсъжда теми, свързани с лидерство и успешни работодателски практики във всички свои канали. То ще постави ключови и важни въпроси пред бизнеса в България днес:
• как намира, обучава и задържа служители в условия на предизвикателен пазар на труда;
• как успява да ги ангажира повече в изграждане на имиджа на компанията;
• как се намират специалисти извън България;
• как се намират висококвалифицирани кадри;
• как се управлява успешно и нов, и утвърден работодателски бранд.
Последните две години извадиха много компании от зоната им на комфорт, което накара и висшия мениджмънт, и HR професионалистите да се адаптират към новата реалност. С водещи имена от бизнеса ще обсъдим работещи практики от компании от различни индустрии, както и какви политики вече са ревизирали или преосмислят, за да са възможно най-конкурентни на днешния пазар на труда.
Представители и на C-level мениджмънта, и HR отдели на компании от различни сектори; хора, желаещи да актуализират информацията си за водещи компании и техните политики, както и такива, които обмислят преквалифициране.
Как държавата може да помогне, за да могат HR екипите в компаниите да вършат работата си по-добре?
• Промени в законодателството
• Промени в образователната рамка
• Улеснени процедури за наемане на хора от чужбина
• HR стратегията на една компания не се ограничава до административна дейност
• Value-added HR – Как HR отделите помагат за стратегическото развитие на бизнесите
• Data-driven HR – Как HR бизнес партньорите използват наличната информация, за да имат стратегически принос към развитието на компаниите
• Изграждането на работодателски бранд, който сам привлича таланти
• Нови дигитални стратегии за recruitment
• Управление и задържане на таланти, които всички търсят и искат
• Стимули да не се напускат компании
• Дигитализация на HR процеси